根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需要，為更好開發(fā)人才資源，促進人才隊伍結(jié)構(gòu)科學(xué)、分布合理、素質(zhì)優(yōu)良，加速人才成長，合理使用人才，公司始終堅持“誠信、務(wù)實、拼搏、創(chuàng)新、發(fā)展、共贏”的經(jīng)營理念，以“制度建設(shè)為基礎(chǔ)，從兩個手冊為入手”，采取“內(nèi)訓(xùn)為主、外訓(xùn)為輔”的方式，重點在加強三支隊伍建設(shè)、完善培養(yǎng)體系、健全培訓(xùn)機制和加強培訓(xùn)實效上下功夫，全力打造高素質(zhì)的管理人才隊伍、高水平的專業(yè)技術(shù)人才隊伍和高技能的操作人才隊伍，為公司發(fā)展提供有力的人才保障。
公司以培養(yǎng)和造就結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才隊伍三支隊伍為目標(biāo)，力爭到2025年，在職稱結(jié)構(gòu)上使公司中、高級技術(shù)人才所占比例由目前的14.5%提高到30%。在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上大專以上文化程度畢業(yè)生的比重由目前的20％提高到25％以上，其中大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷的達(dá)到100人，其比例由目前的3％提高到5.5％以上,計劃再新招大學(xué)本科畢業(yè)生50名；在專業(yè)結(jié)構(gòu)上：未來人才的開發(fā)，要重點保證產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)、質(zhì)量、材料、市場開發(fā)、財務(wù)、經(jīng)濟管理、法律等專業(yè)對人才的需要，大力引進機械制造、電氣自動化、金屬材料、機電一體化、財經(jīng)、市場營銷、計算機、外語等專業(yè)本科畢業(yè)生；技能人才結(jié)構(gòu)上，力爭高級技師達(dá)5人，技師60人以上，高級工占到技術(shù)工人的40%以上。
“以真摯的情義留住人，以精彩的事業(yè)吸引人，以艱巨的工作鍛煉人，以有效的學(xué)習(xí)培養(yǎng)人，以合理的制度激勵人”，將成為海林公司今后人力資源管理的方向。企業(yè)只有呈現(xiàn)出好的發(fā)展愿景，職工只有在公平、合理、科學(xué)的機制平臺上展示自己的才能，隊伍才有戰(zhàn)斗力和凝聚力，全力打造企業(yè)“誠信、務(wù)實、拼搏、創(chuàng)新、發(fā)展、共贏”的理念，確?！爸袊鴪A錐滾子軸承第一品牌”、“各種合乎需求的人員配置比例不低于90%和人員流動率不超過5%”的人力資源目標(biāo)。
